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Offres d'emploi

Surintendant(e) rabotage

Produits Forestiers Mauricie

La Tuque

Date d'entrée en fonction

À déterminer

Salaire

Selon l'expérience et/ou l'échelle salariale en vigueur

Horaire

Temps plein

Produits forestiers Résolu est une entreprise axée sur la gérance environnementale et le succès financier qui offre des emplois valorisants et prometteurs, donnant ainsi aux gens motivés  toutes les chances de faire progresser leur carrière. Si vous êtes une personne enthousiaste et prête à agir utilement, Résolu est le gage de votre réussite professionnelle.

Produits forestiers Mauricie, scierie située à La Tuque est une entreprise dans laquelle Produits forestiers Résolu détient une participation de 93,2%.

Faites partie du changement. Joignez-vous à une équipe dynamique!

Chef de file mondial de l'industrie des produits forestiers, Résolu vous propose un milieu de travail dynamique et sécuritaire, riche en occasions et en défis qui vous permettront de développer vos compétences. Notre main-d'oeuvre diversifiée compte plus de 8 000 employés.

Nous commercialisons un large éventail de produits de pâte, de papier, de papier tissus et de produits du bois dans plus de 70 pays, et possédons ou exploitons quelque 40 installations ainsi que des actifs de production d'électricité au Canada et aux États-Unis.

Notre entreprise est en train d'écrire une nouvelle page de son histoire au sein d'un secteur en évolution rapide. Nous avons réalisé d'importants progrès pour assurer notre viabilité et devenir un fournisseur de choix, respectueux de l'environnement. Pour demeurer un chef de file de notre secteur, nous sommes à la recherche de personnes motivées et désireuses d'apprendre. Venez participer à notre histoire et faites partie du changement!

Dans le but de combler divers postes vacants, Produits forestiers Mauricie est à la recherche de candidats polyvalents et dynamiques.

Relevant du directeur d'usine vous aurez la responsabilité d'assurer le bon fonctionnement des sphère suivantes:

Description des tâches :

  • RESSOURCES HUMAINES:
  • Voir à l’élaboration des plans à court et long terme de l’usine en vue d’optimiser l’utilisation des ressources humaines;
  • Assurer une stabilité de l’efficacité et de la productivité des équipes de travail dans un processus de responsabilisation de ses équipes;
  • Connaître et faire appliquer les relations clients / fournisseurs / clients aux postes de travail et à l’extérieur de l’usine (avoir de bonnes relations humaines);
  • Aborder les conflits avec diplomatie stratégie et méthode;
  • Participer à l’évaluation des besoins de formation dans son domaine d’expertise;
  • Fixer des objectifs dans son domaine d’activité et participer à l’élaboration de ceux du secteur;
  • Fixer les priorités adéquatement et en fonction des besoins de ses clients;
  • Informer stratégiquement les membres du personnel de toutes données utiles pour la gestion de l’usine;
  • Suivi des performances du personnel de gestion, évaluation de la situation et implication dans la correction des écarts;
  • Travail d’équipe constant;
  • Leadership (capacité à influencer dans son champ d’expertise);
  • Rôle support (conseil et coaching);
  • Participer à divers comités;
  • S’assurer de maintenir des relations harmonieuses avec le personnel syndiqué et respecter la convention collective en vigueur;
  • Mobiliser l'équipe de supervision à l'atteinte des objectifs (qualité, production, environnement, coûts, maintenance, SS).
  • PRODUCTION:
  • Responsable d’atteindre les objectifs financiers en fabricant des produits de qualité et en maîtrisant les procédés propres à l’usine;
  • Responsable de la mise en place de nouveaux procédés d’opération visant une utilisation optimale des équipements et de la main d’œuvre;
  • S’assurer des niveaux de production adéquats et des niveaux de performance, suivi et implication dans la correction des écarts défavorables;
  • Établir des objectifs et élaborer des politiques qui concernent les opérations;
  • Créer et effectuer le suivi des nouveaux produits;
  • Évaluer et analyser l’efficacité des équipements;
  • User d'innovation et de créativité dans les façons de faire;
  • Optimiser les ressources (Bilan matière);
  • S’assurer que les cédules de production (paramètres) soient réalisées efficacement;
  • Procéder au suivi de la qualité de l’inventaire (qualité, rotation des inventaires).
  • QUALITÉ:
  • Assurer l’implantation et le suivi de l’approche d’amélioration continue et de la gestion qualité dans l’usine;
  • Effectuer le contrôle de la qualité (dimension copeaux);
  • Assurer le respect des normes ISO 9000;
  • Assurer la gestion dans le suivi des plaintes;
  • Initier des projets d’amélioration / de développement;
  • S’assurer du suivi des indicateurs de performance et demande des correctifs au besoin;
  • Mettre en place des plans d’action efficaces et concertés;
  • Élaborer des stratégies d’amélioration de la qualité et de diminution des coûts;
  • Effectuer le contrôle de la qualité des produits (bois d'oeuvre (sous et sur qualité), copeaux (écorces, granulométrie) et sous- produits (sciure, planure, écorce).
  • MAINTENANCE:
  • Initier les projets d’amélioration (impacts sur la qualité);
  • Systèmes d’automatisation (préoccupation constante, rigueur);
  • Projets (impacts sur la qualité), implication et suivi;
  • Effectuer la gestion des indicateurs de performances. (backlog, % adhérence préventive...).
  • COÛTS:
  • Gérer les budgets et s’assurer de la saine gestion financière de l’usine;
  • Participer aux analyses;
  • S'impliquer au niveau des demandes de fonds;
  • Procéder rigoureusement au suivi des budgets;
  • Participer à divers projets (implication, qualité, suivi).
  • Santé et sécurité:
  • Appliquer rigoureusement les normes et règlements;
  • Assurer l’application de programmes de Santé et Sécurité dans un objectif de « 0 accident »;
  • Appliquer les mécanismes de prévention. (cadenassage, analyse 360, etc.).
  • ENVIRONNEMENT:
  • Appliquer rigoureusement les normes et règlements;
  • Appliquer les mécanismes de prévention et d’ISO 14000;
  • Mettre en place et assurer le suivi des plans d'action générés par les différents audits (interne, externe, corporatif).

Formation requise :

  • DEC ou AEC en transformation du bois ou dans un domaine connexe;
  • Une exprérience dans le domaine et/ou en gestion de personnel pourrait aussi être considérée;
  • Connaissance informatique Suite Office (Word, Excel).

Qualités requises :

  • Fort leadership et excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication;
  • Orienté vers les résultats;
  • Très bonne capacité décisionnelle;
  • Esprit d'initiative;

Autres exigences ou commentaires :

  • Gamme complète d'avantages sociaux;
  • Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus. Produits Forestiers Résolu souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi;
  • L'usage du masculin dans ce document a pour unique but d'alléger le texte.

Pour postuler

Faites parvenir votre curriculum vitae et communiquez avec :

Megan Todd

Superviseure Ressources humaines

Phone

819-523-5626 poste 140105

Lieu

Produits Forestiers Mauricie

2419, Route 155 Sud, La Tuque (Québec) G9X 3N8